非技术点滴

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周四把设计文档交了出去，大头目看了，给出“这是一份高水平的设计文档”这样的评价，我也就大大的松了口气，觉得没辜负嘴上因熬夜上火裂开的口子了。

然后考虑辞职。

任谁都想不出吧？最近怎么看我都是投入不得了。这么落力，就是为了接下来辞职？

我想得很简单：工作归工作，私人发展归私人发展，两者不应该冲突。我不是很看得起因为“要走了”就消极怠工的人，那么，至少不能自己看不起自己吧？

话说回来，为什么不想做了呢？从个人发展的角度来说，我对一份工作有以下几份期盼：经验、薪酬、职位、成就感。成就感其实部分分散前边三点里，还有部分则与个人的自我认同有关。这几点的次序，随着时间不同，是有所变化的。两年前，当时的上司问我：你认为工作对你最重要的是什么？我毫不犹豫的回答：经验。那时入行不久，觉得能够多学一点东西就是最好的事情了。两年过去，如今的我，自信已经能够独立工作，去年单独负责水利项目，今年编写的三份设计文档，都增强了我的信息。于是，职位与薪酬就提到更前面来。

事实上，对职位与薪酬的不满一直存在，只不过在有经验可获取时就显得不那么明显而已。目前，由于部分人事调整，技术总监都被压到了部门经理的位置上，两个资深的部门经理都只在项目组中担任小组长的角色，很明显上升空间半点也无。那么，薪酬呢？

不得不说说现在这位由技术总监调任部门经理的上司。从技术讲，我非常佩服他，是广度与深度兼而有之的人物，而且为人专注，是可以从上班到下边不间断研究技术、可以用五一假期编写出一个library的专家。然后，从管理角度，我时常怀疑一件事情：他知道我工资的具体数目吗？过于专注技术而忽略员工需求，这对于管理者和被管理者来说，或许都是一种悲哀吧。

如果唯一能够提出给你增加工资的人给人的感觉是“完全不会考虑这回事”，那么，我还能指望谁会关注？经验的获取已经可以由自己把握，职位的上升空间完全堵死，薪酬的增长无人考虑，在这个企业里，我该何去何从？

拼命工作时倒也想不起这些事，一闲下来便齐上心头。昨晚也和前任部门经理聊了一下，他也觉得我对大头目的观点基本正确。只是，接下来该怎么做？目前面临着不同的选择，自己却还是很犹豫，大概得找个时间好好想想了。

嗯，无论如何，偷得浮生半日闲，敲敲blog也挺好的。